募集要項
共通資格 健康で20歳〜40歳位までの健康な男女、普通自動車免許所持者
※どの職種でも未経験者歓迎します。
(但し1、2、5、7については過去の実績を問います)
社会人としての身だしなみあいさつ言葉使いを心得ている人
募集職 1.Webデザイナー 専門学校卒以上
2.Webシステムエンジニア 専門学校卒以上
3.Webプログラマ 高卒以上
4.ネットワークエンジニア 専門学校卒以上
5.技術営業(セールスエンジニア) 高卒以上
6.総合事務職秘書職全般 (パート可) 専門学校卒以上
7.起業ビジネスマネージメント 大学卒以上
各若干名
職務内容 &
必要な経験
1.Webデザイナー
Webコンテンツ単体での開発
Webデザイナーはデザインセンスが命です。
Webシステムとの連携があるためWeb開発技術も必要になります。

2.Webシステムエンジニア
主にWebシステムのシステムコンサルティングやプロジェクト管理などが中心の業務になります。
必要に応じてアプリケーション開発自体も手がけます
PHPを使ったシステム開発 情報系システム 業務系システム

3.Webプログラマー
文字通り、WEB技術を駆使としたwebアプリケーション開発業務のみを手がけます。プログラマーは生産性が命です。
PHPを使ったシステム開発 情報系システム 業務系システム

4.ネットワークエンジニア
ネットワークシステム設計・構築・運用
ネットワーク管理者業務・各種サーバー管理業務

5.技術営業(セールスエンジニア)
インターネットサービスプロバイダーの法人に対する営業活動
システムコンサルティング販売能力が問われます。
ネットワークシステムが好きな方

6.総合事務職秘書職全般 (パート可)
電話対応・来客対応・事務的な仕事・経理業務・秘書業務
その人の持ち合わせている能力によって、お願いする業務の幅が大きく異なります。

7.起業ビジネスマネージメント・プランニング
ネディアの企業拡張において、とても重要な要職となります。
M&Aの知識・ノウハウ・企業連略マネージメント能力・起業創出能力など知識も持ち合わせ、意識の高い次期幹部候補生を募ります。
勤務時間9:20から18:00 (必要により残業あり)
パート: 同じ(必要により残業あり)
待遇と勤務 給与:基本給165,000〜400,000-(職種経験によります)
※過去の経験実績・実力により大きな差があります
※営業は+歩合制有あり

査定 年1回、賞与年2回(6月、12月)、通勤手当(車通勤可)、社会保険及び労働保険完備 、財形貯蓄制度、社員研修旅行積立+補助制度あり
休日休暇週休2日制(土・日)、祝日、夏期冬季休暇、結婚記念日休暇
応募方法 まずは下記URLからエントリーしていただき、面接時に必要書類を持参頂きますもろもろの指示はこちらから随時行います。
http://www.nedia.ne.jp/s/2/b/index.html
優遇制度面接時、未経験者の方で人一倍やる気がありしっかり志しさがあれば歓迎いたします。
過去の経験より、これからの自分を十分考慮しますので、きちっと自己PRしてください。
その他 ネディアではあなたの努力次第でこれだけのことが身に付けられます。

・UNIXのノウハウ(プロバイダー業にはきっても切れないものです)
・システムコンサルティング能力(これこそが経験と実力が両立して始めて適う物)
・システムプロバイダー構築運用管理のノウハウ
・システム開発に必要とされるノウハウ(システムデザイン・プロジェクト管理能力など)
・セキュリティネットワークのノウハウ
・ハードウェアの構築ノウハウ(サーバー構築など)
・各種インターネットサーバー構築運用ノウハウ(Linux)
・Webプログラミングアプリケーション開発能力(PHP、PostgreSQL)
採用の流れ
エントリー本サイトより採用応募のエントリーを行ってください。
説明会・書類選考書類選考の結果は、概ね2週間以内に直接ご連絡いたします。
筆記試験書類選考を通過した方は筆記試験に挑戦。一般常識 専門知識 作文 適正テストなどがあります。
一次面接本社にて面接を行います。思う存分自分をアピールしてください。担当者による面接を行います。
最終面接ついに最終面接です。社長担当者による面接です。所要時間は約1時間。最後の意気込みを精一杯表現してください。
採用決定
FAQ
面接時によくされる質問事項
Q 1: どのくらいの経験が必要なのでしょうか?
年数だけではなく、経験された職務の内容・成果、そこから培われた得意な業務分野など、「この部分に自信がある!」というものがあれば、弊社の中で活躍するフィールドがあるはずです。異業種での経験が、新しい分野で活きている事も数多くあります。目安としての経験年数は募集職種内に記載していますので、そちらもご参照下さい。
Q 2: どのような人材を望んでいますか?
主体的に仕事に取り組み、飽くなき向上心を持って果敢にチャレンジ出来る人を求めています。また、仕事に対する思い入れ熱意はもっとも大切なことです。
Q 3: 中途入社のハンデはあるのでしょうか?
どうしても入社当初は給与面で若干の差はでてしまいますが、本人の頑張り次第でその差は逆転すらします。過去の実績からいって、2,3年でその差はなくなっています。実力と実績さえともなえればハンディはないものと同じです。
Q 4: 入社までどのくらいの時間を待ってもらえますか?
入社日については、内定日より原則2ヶ月以内とさせて頂いておりますが、選考や内定の際の打ち合わせで個別にご相談させていただいています。
Q 5: 入社後の教育研修について教えてください。
入社時には先ず、業務に必要な知識・スキルを身につけていただける様、配属部門毎でメニューを準備してお待ちしています。入社後は役割に応じた研修(階層別研修)や関連スキルや知識を身につけられる様な研修を必要なタイミングでお受けいただけるご用意をしております。
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